Senat: OUG 82/2017 prin care se majorează punctul de pensie începând cu 1 iulie 2018, adoptată

Publicat de adinaiftime, 14 decembrie 2017, 10:30 / actualizat: 16 decembrie 2024, 20:22

Senatul a adoptat, în şedinţa plenului de miercuri, proiectul de lege de aprobare a OUG 82/2017 prin care punctul de pensie se majorează – de la 1.000 de lei la 1.100 de lei – şi pensia minimă garantată creşte – la 640 de lei, de la 520 de lei -, începând cu 1 iulie 2018.

De asemenea, prin OUG 82/2017 pentru modificarea şi completarea unor acte normative, indemnizaţia minimă de creştere a copilului se va majora de la 1 ianuarie 2018 la 1.250 de lei faţă de 1.233 de lei, cât este în prezent.

Pentru asigurarea acestei majorări, indemnizaţia de creştere a copilului nu va mai fi raportată la salariul minim, ci la Indicele Social de Referinţă (ISR). În prezent, valoarea ISR este stabilită la 500 de lei, iar indemnizaţia va avea valoarea a 2,5 ISR, se arată în actul normativ.

O altă prevedere a Ordonanţei stabileşte reducerea procentului de plată către Pilonul II de pensii, de la 5,1% la 3,75%, ca urmare a creşterii salariului mediu cu 20%, de la 1 ianuarie 2018.

În cadrul dezbaterilor din plen, senatorul PMP Dorin Bădulescu a spus că Ordonanţa 82/2017 a fost dată ca să se repare ‘răul făcut’ prin Ordonanţa 79/2017 de modificare a Codului fiscal.

‘Adoptarea unor astfel de acte de normative reprezintă dovada faptului că habar nu aţi avut cei de la putere ce a însemnat trecerea contribuţiilor de la angajator la angajat’, a afirmat Bădulescu.

Preşedintele Comisiei de muncă a Senatului, Ion Rotaru (PSD), şi-a exprimat nemulţumirea că cei din Opoziţie se opun majorării pensiilor.

Senatorul USR Florina Presadă a subliniat că mărirea punctului de pensie printr-o ordonanţă de urgenţă este ‘inoportună’.

‘Noi nu am susţinut niciodată că nu suntem de acord cu mărirea punctului de pensie. Felul în care se face se face această mărire, printr-o ordonanţă de urgenţă care arată ca o shaorma cu de toate, este inoportun. Pe de altă parte, trecerea contribuţiilor de la angajator la angajat afectează profund sistemul de pensii din România’, a spus Florina Presadă.

La rândul său, Florin Cîţu susţine că ‘PSD nu vrea să respecte Legea care spune că legile ar trebui crescute de la 1 ianuarie 2018 şi nu de la 1 iulie 2018’.

Actul normativ a fost adoptat de Senat cu 59 de voturi pentru, o abţinere şi 24 împotrivă, proiectul de lege de aprobare a OUG 82/2017 urmând să intre în dezbaterea Camerei Deputaţilor, for decizional în acest caz.

Ministrul Muncii: Majorarea salariului minim la 1.900 de lei va fi adoptată în Guvern săptămâna aceasta

Publicat de adinaiftime, 28 noiembrie 2017, 08:30 / actualizat: 16 decembrie 2024, 20:23

Executivul va aproba în şedinţa din această săptămână Hotărârea de Guvern prin care salariul minim va fi majorat la 1.900 de lei, a susţinut, luni, ministrul Muncii, Lia Olguţa Vasilescu.

Cu prilejul unor declaraţii de presă, ea a fost întrebată dacă Guvernul va aproba măsura în şedinţa programată săptămâna aceasta.

‘Da, obligatoriu. În acelaşi timp cu bugetul, vom avea această Hotărâre de Guvern referitoare la salariul minim, care rămâne la 1.900 de lei, aşa cum s-a stabilit, pentru că este vorba şi de întoarcerea sarcinii fiscale. Motivul amânării acestei Hotărâri de Guvern nu a fost altul decât că ea trebuie să stea o anumită perioadă de timp pe site pentru dezbateri. S-a cerut transparenţă şi s-au efectuat mai multe etape în acest sens. Deci da, va fi’, a susţinut Vasilescu.

În ceea ce priveşte programarea unei dezbateri a bugetului în aceeaşi şedinţă, ea spus că ministrul Finanţelor, Ionuţ Mişa, este cel care trebuie să răspundă la această întrebare.

‘Chiar nu ştiu mai multe amănunte, ştiu că s-a discutat bugetul cu Ministerul Muncii şi nu avem niciun fel de problemă cu pensiile şi salariile anul viitor’, a dat asigurări Vasilescu.

Hotărârea Guvernului pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată ar fi trebuit aprobat în şedinţa de Guvern din 8 noiembrie, însă, potrivit unor surse oficiale, a fost retras de pe ordinea de zi pentru că trebuia discutat în Consiliul Economic şi Social (CES), iar pentru acest lucru trebuia să stea o anumită perioadă în dezbatere publică.

Ministerul Muncii a postat proiectul privind majorarea salariului minim la 1.900 de lei pe pagina sa de internet în data de 26 octombrie şi a aşteptat propuneri, sugestii şi opinii cu privire la acesta până pe 4 noiembrie.

Conform notei de fundamentare, prin acest proiect de Hotărâre a Guvernului se propune ca salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată să fie majorat la 1.900 lei lunar începând cu data de 1 ianuarie 2018, pentru un program complet de lucru de 166,666 ore în medie pe lună, ceea ce reprezintă o creştere de 31,03% faţă de luna decembrie 2017.

‘Încheierea unui contract individual de muncă cu stabilirea unui salariu de bază mai mic decât cel prevăzut în prezentul proiect de Hotărâre de Guvern constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă contravenţională de la 300 de lei la 2.000 de lei, fiind distinctă de cea prevăzută de Codul Muncii. Constatarea contravenţiilor şi aplicarea amenzilor se realizează de către inspectorii de muncă’, se precizează în nota de fundamentare.

În ceea ce priveşte impactul macroeconomic, în notă se estimează că majorarea propusă va avea efecte pozitive asupra creşterii economice prin stimularea ocupării şi reducerii muncii la negru.

Majorări pentru pensii și indemnizația de creștere a copilului

Publicat de adinaiftime, 9 noiembrie 2017, 08:30 / actualizat: 16 decembrie 2024, 20:23

Indemnizația minimă de creștere a copilului se va majora, de la 1 ianuarie 2018, la 1.250 de lei, față de 1.233 de lei, cât este în prezent, potrivit unei Ordonanțe de urgență adoptată astăzi de Guvern. Pentru asigurarea acestei majorări, indemnizația de creștere a copilului nu va mai fi raportată la salariul minim, ci la Indicele Social de Referință (ISR). În prezent, valoarea ISR este stabilită la 500 de lei, iar indemnizația va avea valoarea a 2,5 ISR.

Potrivit Ordonanței de urgență, începând cu 1 iulie 2018, va crește pensia minimă de la 520 de lei la 640 de lei, precum și punctul de pensie de la 1.000 de lei la 1.100 de lei.

Aceste măsuri vin la pachet cu reducerea procentului de plată către Pilonul II de pensii, de la 5,1% la 3,75%, fără a fi afectată valoarea nominală din prezent. Mai precis, suma care este achitată către administratorii Pilonului II va fi cel puțin aceeași, anul viitor, dar scăderea procentului este necesară ca urmare a creșterii salariului mediu cu 20%, de la 1 ianuarie 2018, măsură pe care guvernul o are în vedere în perioada imediat următoare.

Mutarea contribuțiilor de la angajator la salariat: AVANTAJE și DEZAVANTAJE

Publicat de adinaiftime, 27 septembrie 2017, 09:40 / actualizat: 16 decembrie 2024, 20:25

Trecerea contribuțiilor de la angajat la angajator nu va aduce schimbări financiare importante pentru niciuna dintre părți, însă există avantaje și dezavantaje, apreciază Adriana Arghirescu, reprezentanta Constanței în conducerea Uniunii Patronatului Român.

„Avantajul pentru salariat este că pe CNP-ul fiecăruia dintre noi vor fi înregistrate la contribuția pentru pensie sume mai mari ceea ce sigur va duce la o calculare la finalul perioadei de cotizare a unei pensii mai mari în plată, dar majorarea salariului brut (și, bineînțeles, impunerea unui nivel minim al salariului brut) stă la baza numeroaselor taxe fiscale și parafiscale care funcționează în economie. Un exemplu este punctul de amendă pentru amenzile de circulație care în acest moment este raportat la salariul minim și, deci, clar va crește“, afirmă Adriana Arghirescu.

În funcție de fiecare caz în parte, veniturile obținute vor crește sau vor scădea.

„Ideea de a include toate aceste dări în salariul angajatului va crea o falsă impresie că se majorează salariul fiecărui angajat ceea ce – sigur – este fals. În funcție de situația specifică a fiecărui angajat acesta va crește sau va scădea în funcție de cotele de impozit din interiorul acestui salariu brut. Sigur, declarativ, au spus că se vor diminua aceste cote de impozitare“, explică Arghirescu.

O altă ideea de la care a pornit această inițiativă a fost și scăderea costului cu forța de muncă la angajator.

„Din simpla exprimare a domnului ministru Ionuț Mișa că angajatorul nu va plăti niciun ban în plus, niciun ban în minus… Pentru noi este nesemnificativ dacă într-adevăr așa vor sta lucrurile, dar întotdeauna guvernații ne oferă surprize și, de obicei, acestea nu sunt în favoarea noastră, ci în favoarea lor. Ceea ce este în schimb o întrebare foarte serioasă de pus este amestecul acesta în negocierea directă între salariat și angajator care este stipulată în Codul Muncii. Deci, de fiecare dată, guvernații noștri vin și încalcă alte prevederi legale. În acest moment nu avem nico garanție că o lege care este în funcțiune va avea efecte pe o anumită perioadă de timp“, afirmă Adriana Arghirescu.

Ministrul Finanțelor, Ionuț Mișa, a declarat că Executivul va introduce „o măsură tranzitorie care va obliga angajatorul, chiar și cel din mediul privat, să mențină un anumit nivel al salariului brut“.

Un material realizat de Monica CRUCEANU – COMȘA

S-au mărit contribuţiile pentru contractele part-time

Publicat de adinaiftime, 2 august 2017, 17:20 / actualizat: 16 decembrie 2024, 20:26

Angajatorii vor plăti de marți, 1 august, contribuţiile pentru pensii şi sănătate la nivelul salariului minim brut pentru salariaţii cu contracte de muncă cu timp parţial.

Schimbarea Codului Fiscal a fost făcută de Guvern, luna trecută, prin ordonanţă de urgenţă şi ar urmări combaterea muncii la negru.

Decizia a nemulţumit însă atât sindicatele cât şi patronatele, care au cerut Avocatului Poporului să sesizeze Curtea Constituţională.

Măsura a fost criticată atât de sindicate cât și de către patronate în primul rând pentru că a fost adoptată fără realizarea unui studiu de impact și fără a respecta prevederile legii responsabilității fiscal-bugetare, referitoare la modificarea Codului Fiscal. Reprezentanții angajatorilor susțin că noua reglementare îi vor obliga să achite contribuții sociale la nivelul salariul minim brut inclusiv pentru angajații care lipsesc nemotivat de la muncă, în timp ce sindicaliștii spun că patronatele vor face restructurări de personal sau vor reduce drastic numărul orelor contractate prin contractele cu durată parțială de lucru iar pensia angajaților cu astfel de contracte, oricum nu va crește.

Excepție de la aplicarea aceste măsuri fac salariații elevi, studenți, persoane cu dizabilități, pensionari și cei care cumulează venituri cel puțin la nivelul salariului minim brut pe țară.

Noua reglementare vizează reducerea fenomenului de muncă nedeclarată, respectiv situațiile în care contractele cu timp parțial de muncă sunt încheiate numai pentru evitarea impozitării potrivit regulilor prevăzute pentru contractele individuale cu timp normal de lucru.

De la 1 iulie vor creste amenzile de circulatie.

Publicat de Alina Dragomir, 5 iunie 2014, 10:19

Odata cu majorarea salariului minim pe economie, se va mari si punctul de amenda pentru soferi. Un punct de amenda reprezinta 10% din salariul minim brut, ceea ce inseamna ca de luna viitoare acesta va ajunge la 90 de lei. Astfel, cuantumul amenzilor va fi de minim 180 lei. In functie de gravitatea contraventiilor comise, acestea pot ajunge si la 1.800 lei. De la 1 iulie salariul minim pe economie va creste cu 50 de lei.